Faktor Mensch - Respektvolle Personallösungen
Blog
27.07.2011
Herzlich Willkommen auf unerem Blog,
auch uns hat es gepackt, wir bloggen. Erfahren Sie sinnvolles und humorvolles auf unserem Blog. Wir schreiben über aktuelle Themen aus den Bereichen: Mitarbeitermotivation, Konfliktmanagement, Positive Psychologie, Teamförderung oder einfach nur so.
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Sensolution im WDR Fernsehen
17.05.2011
Viele Arbeitnehmer suchen oft monatelang ohne Erfolg nach einem Job. Die Lücke zwischen Lebenslauf wird immer größer, die Panik auch. Dach das muß kein Karrierekiller sein. Engagement und Kreativität helfen. Auszeiten im Berufsleben bedeuten selten, daß jemand Däumchen drehend zu Hause saß. Deshalb muß man bei Bewerbungen klarmachen, daß man die Zeit effektiv genutzt hat. Zum Beispiel durch Fort- und Weiterbildungen. Wichtig ist, sich beruflich auf dem laufenden zu halten. 
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Dabei gilt das besondere Augenmerk der kontinuierlichen Entwicklung von Kenntnissen, Interessen und Neigungen.
Wer in Zeiten der Arbeitssuche fachlich am Ball bleibt, zeigt, daß er ausdauernd ist und sich durch Rückschläge nicht entmudigen lässt.
Viele Unternehmen sind ständig auf der Suche nach guten Mitarbeitern – Ihre Chance, sich in Eigeninitiative zu bewerben. Warten Sie einfach gar nicht erst ab, bis ein Unternehmen eine Stelle ausschreibt. Schicken Sie Ihre Unterlagen als Initiativbewerbung. Mit etwas Glück erhalten Sie eine Einladung. Und selbst wenn die Bewerbung nicht zum Erfolg führt, behält Sie der betreffende Personalmanager vielleicht in guter Erinnerung.
Stärken und Schwächen akzeptieren
15.02.2011
Nur wer sein individuelles Potential kennt, kann es für sich nutzen. Julia Simon und das Team der Firma Sensolution helfen, eigene Stärken im Privat- oder Berufsleben besser zu entfalten.
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Nur wer sein individuelles Potential kennt, kann es für sich nutzen. Julia Simon und das Team der Firma Sensolution helfen, eigene Stärken im Privat- oder Berufsleben besser zu entfalten.
Keine Strategie? - Ohne uns!
15.02.2011
Der Wettbewerb um kluge Köpfe hat begonnen. Wer jetzt nicht lernt, wie man mit Mitarbeiteren umgeht, hat langfristig verloren. Teil 1 der neuen Serie: Personalstrategie. In diesen Tagen stehen in zahlreichen Betrieben die Jahresabschlussgespräche an. Für viele Führungskräfte stellen sich in der Vorbereitung viele Fragen...
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Der Wettbewerb um kluge Köpfe hat begonnen. Wer jetzt nicht lernt, wie man mit Mitarbeiteren umgeht, hat langfristig verloren. Teil 1 der neuen Serie: Personalstrategie. In diesen Tagen stehen in zahlreichen Betrieben die Jahresabschlussgespräche an. Für viele Führungskräfte stellen sich in der Vorbereitung viele Fragen...
